[5. Répartition finale]

Il est donc possible maintenant d’établir trois tableaux définitifs :

1) Calcul du bénéfice

 Salaires                             30 000 000 F
 Augmentation sur salaires             1 500 000 F
 Autres dépenses                      60 000 000 F
 5 % sur un capital de 50 millions     2 500 000 F
 Primes                                  339 622 F
 Prix de revient global               94 339 622 F
 Bénéfice                              5 660 378 F
                                     —————————————
 Chiffre d’affaires                  100 000 000 F

2) Répartition du bénéfice

 Travail                               1 890 000 F
 Capital                               3 750 020 F
 Patron                                   20 378 F
                                       ———————————
 Bénéfice total                        5 660 378 F

3) Répartition globale (indexation + bénéfices)

 Travail  1,5 million  + 1,89 million  = 3,39 millions
 Capital  2,5 millions + 3,75 millions = 6,25 millions
 Patron      332 622 F +      20 378 F = 0,36 million
                                        ——————————————
 Total                                  10    millions

Et finalement, il reste à partager les 360 000 F revenant au patron entre le P.D.G. lui-même, le Conseil d’administration et le Conseil de direction.

Cette répartition tripartite doit logiquement être décalquée sur le calcul du bénéfice global, en assimilant le Conseil d’administration au capital, le Conseil de direction au travail et le P.D.G. aux bénéficiaires de primes du tableau 1 ; cela donne :

 Conseil de   Conseil d'      Primes     Total
 Direction    Administration             
 ——————————   ——————————————  —————————— ———————
 Quote-part   Quote-part      Quote-part
 Salaires     Capital         Patronale
 ——————————   ——————————————  —————————— ———————
 31,5         62,5            0,339622   94,339622 F

Ce qui donne :

 — Pour le Conseil de Direction
             31 500 000
 339 622 F X —————————— = +/- 113 400 F + 5,66 % profit
             94 339 622

 — Pour le Conseil d’Administration
             62 500 000
 339 622 F X —————————— = +/- 224 000 F + 5,66 % profit
             94 339 622

 — Pour le P.D.G.
                339 622
 339 622 F X —————————— = +/-   2 222 F + 5,66 % profit
             94 339 622
 ——————————————————————————————————————————————————————
 TOTAL                        339 622 F + 5,66 %

On retrouve le chiffre déjà obtenu de 360 000 F :

La somme de 113 400 F majorée du bénélice de 5,66 % sera répartie entre les membres du Conseil de direction au prorata de leurs salaires respectifs. Le P.D.G. fait naturellement partie de ce Conseil.
La somme de 224 000 F + 5,66 % est répartie entre les membres du Conseil d’administration, dont le P.D.G. fait également partie. Comme les membres de ce Conseil ne sont pas tous salariés, cette somme est répartie en fractions égales entre tous les membres du Conseil.

Enfin, en tant que P.D.G. le chef d’entreprise reçoit en toute propriété sa part personnelle de :

 2 222 F + 5,66 %

Nous voilà donc au bout d’une analyse assez détaillée du profit vrai et de son partage.

Est-il besoin d’ajouter que chaque salarié et chaque actionnaire se voit attribuer sa part particulière à la suite d’un calcul banal : le premier voit son salaire augmenté, d’abord de 5 %, puis de 5,66 % sur le salaire ainsi majoré ; le second est rémunéré en fonction du nombre de parts qu’il possède.

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